De interactieprocessen tussen betrokkenen bij een cliënt die probleemgedrag vertoont, vormen de organisatiecontext. Geen van deze betrokkenen heeft de bedoeling om terecht te komen in onderling gedoe rondom de vraag wie schuld heeft aan de situatie van probleemgedrag, maar dat kan als gevolg van onderlinge interacties wel gebeuren. In het model 'Bewegen bij probleemgedrag' worden deze interactieprocessen organisatiedynamieken genoemd.
In de eerste van onderstaande twee video's vertelt Vanessa Olivier-Pijpers, een van de auteurs van het boek 'Bewegen bij probleemgedrag', hoe je kunt vastlopen in deze zeven organisatiedynamieken. In de tweede video legt ze uit hoe je weer in beweging kunt komen.
Video over de bewegingsmechanismen: