Deze website maakt gebruik van cookies

CCE maakt standaard gebruik van functionele en analytische cookies. Overige cookies plaatsen we alleen met jouw toestemming. Je kunt alle cookies accepteren of specifieke keuzes maken via de aangepaste instellingen

Meer informatie over cookies op deze website

Cookie instellingen

Selecteer de cookies die je wilt accepteren. Je kunt meer lezen over cookies en jouw privacy in onze statement.

Cookie-opties

Cookies die noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website.

Analytische cookies houden anoniem bezoekgegevens bij die wij gebruiken om onze website te verbeteren.

Analytische cookies die extra tracking van webstieverkeer mogelijk maken om de website te verbeteren. Denk aan het gebruik van Hotjar voor het uitvragen van feedback op onze website.

Cookies van derden, zoals Youtube, Vimeo en Springcast, die worden uitgezet op onze website. Op onze website ontsluiten wij content van deze diensten voor o.a. video’s en podcasts. Deze cookies worden gebruikt om gepersonaliseerde aanbevelingen te geven en advertenties te tonen binnen video’s.

We all follow Bianca

Bianca likes listening to music and being gently tickled on her back. But in her daily life, this hardly ever happens anymore… Bianca has Cornelia de Lange Syndrome as well as Autism Spectrum Disorder. Because of this and the accompanying physical problems, her carers – ‘Team Bianca’ – find it increasingly difficult to meet her social and emotional needs. This results in ever worsening self-injurious behaviour, to the point that it is becoming life-threatening. As she also displays aggressive behaviour, it is hard to keep Team Bianca fully staffed. The team slowly falls apart and they are no longer able to work methodically.

Natascha Albers works at Vanboeijen and is Bianca’s behavioural specialist. She decides to join the CCE project ‘Self-injurious Behaviour Restrained’ in which an interdisciplinary team reassesses Bianca’s situation in order to find new ways to help her. It proved to be a challenging journey for all.